Il divario di genere nel mondo del lavoro persiste, con le donne che sono le prime a uscire e le ultime a entrare. Servono incentivi e tutela nazionale, soprattutto al Sud. Le donne con figli sono svantaggiate rispetto agli uomini, con molte che lasciano il lavoro per motivi familiari. Proposte includono incentivi all’assunzione e alla stabilità lavorativa delle donne, con ampliamento dei benefici per la formazione e maggiori servizi socio-assistenziali. Nel settore privato le donne guadagnano mediamente 10mila euro in meno all’anno dei colleghi uomini, mentre nel settore pubblico il divario retributivo è di 5.200 euro all’anno.
Federterziario, al Sud inattiva una donna su due con figli
VEAN
Economia