Entro il 2027, il 25% delle aziende Fortune 500 prevede di reclutare attivamente persone con abilità neurodivergenti come autismo, ADHD e dislessia per migliorare le prestazioni aziendali. Questo trend è supportato dalla natura meticolosa del lavoro sull’intelligenza artificiale che richiede capacità di attenzione ai dettagli, pattern recognition e problem solving, caratteristiche spesso presenti nelle persone autistiche.
Per l'IA le aziende puntano sulle abilità neurodivergenti
VEAN
Economia