Aumentano i lavoratori under 34, segnale positivo per il futuro
Secondo i dati Inps, nel settore tessile della Toscana settentrionale si sta registrando un incremento del 2% dei lavoratori giovani, con quasi 300 unità in più nella fascia di età fino a 34 anni nel 2021. Questo risultato positivo è stato attribuito agli investimenti nella formazione e nell’informazione sulle opportunità lavorative nel settore tessile-abbigliamento e calzaturiero, promossi dal progetto ’E’ di moda il mio futuro’. Il progetto coinvolge gli studenti delle scuole medie e superiori in varie attività, come visite aziendali, laboratori didattici e incontri con esperti dell’industria. Nonostante il settore tessile stia attraversando una fase difficile, l’attenzione per il ricambio generazionale e per le nuove competenze rimane alta. L’invecchiamento dei lavoratori nel settore tessile è evidente, con un aumento dei lavoratori ultrasessantenni dal 6% nel 2015 al 9% nel 2021. Tuttavia, la fascia di età 35-55 anni è diminuita dal 63% nel 2015 al 53% nel 2021, mentre la fascia 55-59 anni è aumentata dal 12% al 17%. Il presidente della sezione Sistema moda di Ctn, Maurizio Sarti, considera i dati positivi nonostante sia ancora presto per parlare di inversione di tendenza. Sarti ritiene che il progetto ’E’ di moda il mio futuro’ stia contribuendo a creare una percezione positiva dell’occupazione nel settore moda. Nonostante il momento congiunturale difficile, il ricambio generazionale nel settore tessile offre opportunità interessanti. Le richieste maggiori nel settore riguardano addetti alla tessitura, alla filatura, al finissaggio, operatori nella maglieria e nella confezione, ma anche personale qualificato nell’innovazione, digitalizzazione, sostenibilità, progettazione e commerciale. Tuttavia, la difficoltà nel trovare personale qualificato è ancora una sfida per il settore.
È di moda il mio futuro. Lavoratori under 34, numeri in crescita, “E’ un segnale positivo”
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