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La Corte dei Conti critica la PA poca trasparenza nella concessione dei premi
La Corte dei Conti ha evidenziato che la valutazione del lavoro dei dipendenti pubblici è poco efficace, con valutazioni tendenzialmente positive e premialità attribuite senza adeguati presupposti meritocratici. L’analisi ha rilevato che gli obiettivi sono troppo bassi e autoreferenziali, con indicatori di performance poco sfidanti. La mancanza di parametri omogenei nel sistema di valutazione rischia di allontanarsi dagli obiettivi della normativa.
La Corte dei Conti bacchetta la PA: 'Poco merito nell'assegnazione dei premi'
VEAN
Economia