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Scandalo alla Corte dei Conti favoritismi e mancanza di meritocrazia nei premi
La valutazione del lavoro dei dipendenti pubblici presenta criticità, con una tendenza all’appiattimento verso l’alto delle valutazioni e alla conseguente attribuzione di premialità senza adeguati presupposti meritocratici. La Corte dei Conti evidenzia l’inefficacia del sistema di valutazione nel determinare in modo uniforme la qualità delle prestazioni. La magistratura contabile ha riscontrato obiettivi particolarmente bassi nel triennio 2020-2022.
Corte Conti, P.a poco meritocratica su premi
VEAN
Economia